De psychologie van samenwerken

In deze training leer je wat je kunt doen en moet laten om samenwerking van de grond te krijgen en levend te houden. Via een gezamenlijke spelsimulatie ervaar je als deelnemer op speelse èn indringende wijze wat samenwerken is. De simulatie zet de essentie van het samenwerkingsvraagstuk scherp neer. Alle deelnemers zijn actief betrokken en ervaren wat het betekent om vertrouwen te geven en te vragen, maken mee hoe vaagheid in de communicatie goede intenties kan ondermijnen. En begrijpen waarom je soms bereid moet zijn te vechten om samen door één deur te kunnen.

Doelstelling

Tijdens deze training gaan we aan de slag met de volgende leerdoelen:

• inzicht opdoen in de verschillende factoren en gedragingen die samenwerking bevorderen of juist in de weg zitten
• kennis vergaren van de laatste psychologische en spel-theoretische inzichten m.b.t. samenwerken
• inzicht opdoen in wat je zelf kunt doen om te sturen op samenwerkingsgedrag
• vaardig worden in het uitvoeren van een praktische 'quick scan' die je kunt gebruiken voor het diagnosticeren en monitoren van de samenwerking in je eigen organisatie
• zelfreflectie toepassen over eigen samenwerkingscompetenties

Inhoud

De tijdens de cursus verkregen kennis is indringend en uiterst praktisch. Je begrijpt na de training welke mindset van mensen de samenwerking bevordert, welke gedragscompetenties daarmee verbonden zijn en je weet wat je kunt doen om te sturen op het proces van samenwerken.

De resultaten van de cursus maken verder duidelijk wat er op organisatorisch niveau nodig is om de samenwerking in de eigen organisatie-omgeving op een hoger plan te krijgen. Het is onze ervaring dat voor menigeen in deze enerverende training 'het kwartje valt'.

Bestemd voor

Iedere finance professional die zijn/haar bijdrage wil leveren aan een betere samenwerking binnen en buiten de organisatie.