De psychologie van samenwerken

Echte successen realiseer je in de samenwerken met anderen. Om als organisatie stappen voorwaarts te kunnen zetten, is het van groot belang om goed te kunnen samenwerken in de organisatie en in de keten waarin de organisatie opereert. De dag is er op gericht om je handvatten aan te reiken waarmee je grip krijgt op de psychologie van samenwerken.

Doelstelling

Tijdens deze cursus gaan we aan de slag met de volgende leerdoelen:

• inzicht verkrijgen in de verschillende factoren die een goede samenwerking bevorderen of juist in de weg zitten
• leren signaleren van knelpunten en leren daar een positief antwoord tegenover te stellen
• leren uitvoeren van een quick scan die gebruikt kan worden voor nulmetingen en tussentijdse rapportages om zo de samenwerkingsvoortgang te kunnen monitoren

Inhoud

De dag wordt opgebouwd uit de verschillende elementen:

1. Ervaren wat samenwerken is
De dag vangt aan met een samenwerkingssimulatie die het natuurlijke gedrag van mensen bloot legt.

2. De onderliggende psychologie
Aan de hand van de simulatie verkennen we de onderliggende psychologie die zich manifesteert zodra mensen gaan samenwerken. Wat werkt wel, wat werkt niet en waarom?

3. Samenwerken tijdens veranderingen
De samenwerkingsprincipes komen extra onder druk te staan tijdens grote veranderopgaven. De Viral Change principes van Leandro Herrero bieden extra aanknopingspunten om gewenst gedrag te stimuleren en te versterken.

4. Het maken van een quick scan
Om helder te kunnen rapporteren over wat u waarneemt, sluiten we de dag dan af met enkele praktische aanbevelingen voor het maken van een quick scan waarmee je kunt rapporteren over de stand van zaken op het gebied van de onderlinge samenwerking.

Bestemd voor

Iedere finance professional die zijn/haar bijdrage wil leveren aan een betere samenwerking binnen en buiten de organisatie